순천대학교 이용약관 본 약관은 순천대학교가 운영하는 사이트(이하 “사이트”)에서 제공하는 취업정보 서비스를 이용함에 있어 사이트와 이용자간의 이용조건 및 제반절차, 기타 필요한 사항을 규정하는데 목적이 있다. 제 1 조 (개인정보 수집 및 이용) ① 수집항목 - 필수항목 : 성명, 전화번호,핸드폰, 이메일주소, 주소 ② 수집목적 : 경력개발센터에 입력되는 개인정보는 원활한 정보제공을 위하여 보존되며 과외회원의 서비스 제공 용도로만 사용됩니다. ③ 개인정보 보유기간 : 과외회원의 자료 삭제 요청이 있을 때까지 ④ 개인정보 수집동의 거부권리 및 제한 : 정보주체는 개인정보의 수집ㆍ이용목적에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 동의 거부 시 순천대학교 과외의뢰 서비스를 받으실 수 없습니다. 제 2 조 (용어의 정의) 이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다. ① “서비스”라 함은 경력개발센터에서 운영하는 사이트(이하 “사이트”)를 통해 기업(단체, 사업자, 교육기관) 및 개인(과외교사)이 구인, 구직, 교육을 목적으로 등록하는 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스와 사이트에서 제공하는 모든 부대 서비스를 말한다. ② “기업회원”이라 함은 자사의 직접 고용의 목적으로 채용을 원하는 기업이 본 서비스를 이용하기 위하여 동 약관에 동의하고 경력개발센터와 이용계약을 체결하여 이용자 ID를 부여받은 기업과 단체를 말한다. ③ “과외회원”이라 함은 과외교사 구인의 목적으로 기업이 아닌 개인이 본 서비스를 이용하기 위하여 동 약관에 동의하고 경력개발센터와 이용계약을 체결하여 이용자 ID를 부여받은 회원을 말한다. ④ “이용자ID” 또는 “회원ID”라 함은 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 회원이 선정하고 경력개발센터가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말한다. ⑤ “비밀번호”라 함은 경력개발센터의 서비스를 이용하려는 사람이 이용자ID를 부여받은 자와 동일인임을 확인하고 회원의 권익을 보호하기 위하여 회원이 선정한 문자와 숫자의 조합을 말한다. 제 3 조 (약관의 효력) ① 이 약관은 전기통신사업법 제31조, 동법 시행규칙 제21조의 2에 따라 공시절차를 거친 후 서비스를 통하여 이를 공지하거나 전자우편 기타의 방법으로 회원에게 통지함으로써 효력을 발생한다. ② 경력개발센터는 약관의규제등에관한법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망이용촉진등에관한법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있다. ③ 경력개발센터가 약관을 개정할 경우 적용일자 및 개정사유를 상당 기간 동안 해당 사이트에 공시하여야 한다. ④ 이용자는 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있다. 이용자는 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 거부의사를 표명할 수 있다. 이용자가 거부하는 경우 본 서비스 제공자인 경력개발센터는 15일의 기간을 정하여 이용자에게 사전통지 후 당해 이용자와의 계약을 해지할 수 있다. 만약, 이용자가 거부의사를 표시하지 않고 서비스를 계속 이용하는 경우에는 동의하는 것으로 간주한다. 제 4 조 (약관 이외의 준칙) 이 약관에서 명시되지 않은 사항에 관해서는 약관의규제등에관한법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망이용촉진등에관한법률 등의 관계법령에 따른다. 제 5 조 (이용계약의 성립) ① 경력개발센터의 서비스 이용계약(이하 “이용계약”)은 서비스를 이용하고자 하는 자의 본 약관과 개인정보보호정책의 내용에 대한 동의 및 이용신청(회원가입신청)에 대하여 경력개발센터가 승낙을 함으로써 성립한다. ② 서비스를 이용하고자 하는 자가 이용신청 당시 웹상의 “동의함” 버튼을 누르면 본 약관 및 개인정보보호정책에 대하여 동의한 것으로 간주한다. 제 6 조 (이용신청) ① 기업회원으로 가입하여 본 서비스를 이용하고자 하는 이용자는 경력개발센터에서 요청하는 제반정보(기업명, 사업자등록번호, 대표자, 연락처, 가입자 정보 등)를 제공하여야 한다. ② 기업회원은 반드시 회사명과 사업자등록번호를 제공하여야만 서비스를 이용할 수 있으며, 회사명과 사업자등록번호를 허위로 등록한 경우, 휴?폐업 사업자등록번호로 등록한 경우에 사용자는 일체의 권리를 주장할 수 없다. ③ 타사의 정보를 도용하여 이용신청을 한 회원의 모든 ID는 삭제되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수 있다. ④ 사업자등록번호가 없는 기업이나 단체는 경력개발센터가 정한 별도의 절차에 따라 이용신청을 할 수 있다. ⑤ 과외회원으로 가입하여 본 서비스를 이용하고자 하는 이용자는 경력개발센터에서 요청하는 제반정보(성명, 연락처, 가입자 정보 등)를 제공하여야 한다. ⑥ 과외회원은 반드시 성명을 제공하여야만 서비스를 이용할 수 있으며, 성명을 허위로 등록한 경우의 사용자는 일체의 권리를 주장할 수 없다. 제 7 조 (이용신청의 승낙) ① 경력개발센터는 전조의 규정에 의한 이용신청 고객에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수순서에 따라 서비스 이용을 승낙한다. ② 경력개발센터는 아래 사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있다. 1. 서비스 관련 설비의 용량이 부족한 경우 2. 기술상 장애사유가 있는 경우 3. 기타 귀책사유로 이용승낙이 곤란한 경우 ③ 경력개발센터는 아래 사항에 해당하는 경우에 대해서는 이용신청을 승낙하지 아니한다. 1. 실제 회사명과 사업자등록번호가 아니거나 타사의 정보를 이용하여 신청한 경우 2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재한 경우 3. 가입신청서의 내용을 허위로 기재한 경우 제 8 조 (서비스의 내용) ① 경력개발센터가 제공하는 서비스의 내용은 각 호와 같다. 1. 채용정보 등록 서비스 2. 과외정보 등록 서비스 3. 온라인 채용관리 서비스 4. 구인/과외구인/구직/과 관련된 제반 서비스 5. 캠퍼스 리크루팅과 관련된 제반 서비스 6. 기타 경력개발센터가 추가 개발하거나 제휴계약 등을 통해 기업회원 및 과외회원에게 제공하는 일체의 서비스 ② 경력개발센터는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 단, 이 경우 경력개발센터는 추가 또는 변경내용을 회원에게 공지해야 한다. 제 9 조 (기업정보, 채용공고등록, 회원정보, 과외정보등록) ① 기업회원은 구직을 원하는 개인회원이 채용공고를 열람한 후 해당 기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업정보를 정확히 기재하여야 한다. ② 과외회원은 과외교사 구직을 원하는 개인회원이 과외정보를 열람한 후 해당 정보에 대한 판단을 돕기 위해 회원정보를 정확히 기재하여야 한다. ③ 기업회원은 직업안정법시행령 제34조 허위구인광고의 범위에 위배되지 않도록 채용공고를 작성하여 등록해야 하며 허위구인광고의 범위는 다음과 같다. 1. 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고 2. 허위 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고 3. 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 광고 4. 기타 광고의 중요내용이 사실과 다른 광고 ③ 기업회원은 남녀고용평등법 제7조에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다. ④ 제2항, 제3항을 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 기업회원에게 있다. ⑤ 경력개발센터는 기업회원이 등록한 기업정보 및 채용공고를 정한 방법에 의해 노출할 수 있으며, 경력개발센터가 지정한 기간이 지난 채용공고는 임의로 마감시킬 수 있다. ⑥ 경력개발센터는 과외회원이 등록한 과외정보를 정한 방법에 의해 노출할 수 있으며, 경력개발센터가 지정한 기간이 지난 과외공고는 임의로 마감시킬 수 있다. 제 10 조 (제휴를 통한 서비스) ① 경력개발센터는 제휴 관계를 체결한 여타 인터넷 웹 사이트 또는 신문, 잡지 등의 오프라인 매체를 통해 사이트에 등록한 기업회원의 기업정보와 채용공고가 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있다. ② 경력개발센터는 제휴를 통해 타 사이트 및 매체에 등록될 수 있음을 고지해야 하며, 제휴 사이트 전체 목록을 사이트내에서 상시 열람할 수 있도록 해야 한다. 제 11 조 (서비스의 요금) 경력개발센터가 제공하는 서비스는 무료를 원칙으로 한다. 다만 경력개발센터는 추후에 일부 서비스를 유료로 할 수 있으며, 그 자세한 내용에 대하여는 웹사이트를 통해 공지한다. 제 12 조 (서비스 이용시간) ① 경력개발센터는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공한다. 다만, 경력개발센터는 서비스의 종류나 성질에 따라 제공하는 서비스 중 일부에 대해서는 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, 이 경우 경력개발센터는 그 이용시간을 사전에 회원에게 공지 또는 통지하여야 한다. ② 경력개발센터는 자료의 가공과 갱신을 위한 시스템 작업시간, 장애해결을 위한 보수작업 시간, 정기 PM작업, 시스템 교체작업, 회선 장애 등이 발생한 경우 일시적으로 서비스를 중단할 수 있으며 계획된 작업의 경우 공지란에 서비스 중단 시간과 작업 내용을 알려야 한다. 제 13 조 (서비스 제공의 중지) 경력개발센터는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스의 제공을 중지할 수 있다. 1. 설비의 보수 등을 위하여 부득이한 경우 2. 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우 3. 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우 제 14 조 (정보의 제공 및 광고의 게재) ① 경력개발센터는 회원에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되거나 서비스 개선 및 회원대상의 서비스 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보에 대해서 전자우편이나 서신우편을 이용한 방법으로 제공할 수 있다. ② 경력개발센터는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스 화면, 홈페이지 등에 게재할 수 있으며, 회원들에게 메일을 통해 알릴 수 있다. ③ 경력개발센터는 서비스상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 회원이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 책임을 지지 않는다. 제 15 조 (자료내용의 책임과 경력개발센터의 정보 수정 권한) ① 자료내용은 기업회원이 등록한 기업정보 및 채용공고와 사이트에 게시한 게시물을 말한다. ② 자료내용은 과외회원이 등록한 회원정보 및 과외정보와 사이트에 게시한 게시물을 말한다. ③ 기업회원 및 과외회원은 자료 내용 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 기업회원 및 과외회원에게 있다. ④ 모든 자료내용의 관리와 작성은 회원 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 회원에게 있으며 회원은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 한다. ⑤ 경력개발센터는 기업회원 및 과외회원이 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구가 있을 경우 이를 언제든지 수정할 수 있다. ⑥ 기업회원이 입력한 정보는 채용 및 고용동향 통계 자료로 활용될 수 있으며 채용공고는 매체를 통해 언론에 배포될 수 있다. 제 16 조 (순천대학교의 의무) ① 경력개발센터는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 한다. ② 경력개발센터는 서비스와 관련한 회원의 불만사항이 접수되는 경우 이를 즉시 처리하여야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 그 사유와 처리일정을 서비스 화면 또는 기타 방법을 통해 동 회원에게 통지하여야 한다. ③ 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 경력개발센터가 책임을 지지 않는다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 진다. ④ 회원의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 회원의 동의를 얻어야 한다. 제 17 조 (회원의 의무) ① 회원은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 경력개발센터가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 경력개발센터의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안 된다. ② 회원은 경력개발센터의 사전 승낙없이 서비스를 이용하여 어떠한 영리행위도 할 수 없다. ③ 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 경력개발센터의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없다. ④ 회원은 본 서비스를 건전한 구인 구직 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 안 된다. 1. 다른 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위 2. 범죄행위을 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위 3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위 4. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위 5. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위 6. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위 7. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위 8. 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위 9. 그밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위 제 18 조 (회원의 가입해지/서비스중지/자료삭제) ① 기업회원 및 과외회원이 이용계약을 해지하고자 하는 때에는 본인이 서비스 또는 전자우편을 통하여 해지하고자 하는 날의 1일전까지(단, 해지일이 법정 공휴일인 경우 공휴일 개시 2일전까지) 이를 경력개발센터에 신청하여야 한다. ② 다음의 사항에 해당하는 경우 경력개발센터는 사전 동의없이 가입해지나 서비스 중지, 채용공고 삭제 조치를 취할 수 있다. 1. 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때 2. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때 3. 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때 4. 동일 회원ID로 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일 내용 채용공고 및 과외정보를 중복 등록했을 때 5. 동일 기업이 특별한 이유없이 중복 가입했을 때 6. 허위 채용공고를 등록했을 때 7. 지사, 지점, 영업소 등의 경우 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 기업명을 등록했거나 지사, 지점, 영업소의 사업자등록번호가 별도 있음에도 불구하고 본사의 사업자등록번호로 기업회원 가입을 했을 때 8. 사업자등록증에 나타난 정보와 기업회원 가입시의 정보가 일치하지 않을 때 9. 모집요강에 적합한 분류를 지정하지 않았을 때. 특히, 교육기관이나 이벤트업체 또는 영업대행 기관의 경우 영업, 마케팅, 텔레마케팅,상담 인력을 모집하고자 할 경우 반드시 텔레마케팅 또는 고객상담, 교육/강사/학원 등 반드시 직접 관련되는 해당 업종, 직종 분류만 지정해야 한다. 10. 기업회원 가입 또는 채용공고 등록시 본 서비스에서 안내하는 방법으로 가입하지 않았거나 등록하지 않았을 때 11. 과외회원 가입 또는 과외정보 등록시 본 서비스에서 안내하는 방법으로 가입하지 않았거나 등록하지 않았을 때 12. 임금채불 사실이 접수되었거나 근로감독원에 진정서가 접수되어 있는 기업 및 회원 13. 개인회원들에게 불편을 끼치거나 개인회원들로부터의 불편사항 신고가 많은 기업 및 회원 14. 기타 본 서비스 명예를 훼손하였거나 경력개발센터가 판단하기에 적합하지 않은 목적으로 회원가입을 하였을 때 ③ 경력개발센터는 회원 가입이 해제된 경우에 해당 회원의 정보를 임의로 삭제할 수 있다. ④ 경력개발센터는 제2항에 의해 해지된 회원이 다시 이용신청을 하는 경우 일정기간 그 승낙을 제한할 수 있습니다. 제 19 조 (손해배상) ① 회원이 이 약관의 제17조, 제18조 등의 규정에 위반한 행위로 경력개발센터 및 제3자에게 손해를 입히거나 회원의 책임 있는 사유에 의해 경력개발센터 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 회원은 그 손해를 배상하여야 한다. ② 경력개발센터는 무료로 제공되는 서비스와 관련하여 회원에게 손해가 발생하더라도 동 손해가 경력개발센터의 중대한 과실에 의한 경우를 제외하고 이에 대하여 책임을 부담하지 아니한다. 제 20 조 (허위 구인광고 경고) 허위 구인광고 또는 허위 구인 조건을 제시한 자는 직업 안정법 제 47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받게 된다. 제 21 조 (회원의 개인정보보호) 경력개발센터는 이용자의 개인정보보호를 위하여 노력해야 한다. 이용자의 개인정보보호에 관해서는 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 따르고, 사이트에 “개인정보 취급방침”을 고지한다. 제 22 조 (분쟁의 해결) ① 경력개발센터와 회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 한다. ② 전항의 노력에도 불구하고, 동 분쟁에 관한 소송은 경력개발센터의 주소지 관할법원으로 한다.